振国集团“家文化”是以人为本，以爱为核心的企业文化。爱是企业文化的核心与主题。无论对内、对外都秉承这个理念。以亲人般的服务对待患者，让来到振国医院的患者感受到家的温暖，全体员工更是一个大家庭。以爱为核心的振国企业文化是在企业发展中逐步形成的。我们把以人为本，以爱为核心的企业文化概括为家文化。

一、把患者当亲人，让每位患者在医院感受到家的温暖。

这种思想来源于三个方面：一是董事长王振国教授是从贫困山区成长起来的穷人家的孩子，对贫困大众有着深厚的情感，从对农民的爱心出发，从小立志，要帮助乡亲找到解决疾病痛苦的办法,经过40余年的医疗实践，看到千千万万个肿瘤患者的磨难，奠定了高尚的思想基础。二是我们从事的是人命关天医药行业，没有对患者的爱心，没有对患者高度负责的精神是绝对不能生产出质好价优的好药。三是改变医风的客观要求。医者，首先要有一颗仁爱之心。没有仁爱之心，不能去关心病人，没有一点人文关怀，是很难为大众所接受。振国医院就是要改变这种行业之风，让患者在这里找到回家的感觉。
家文化对患者的爱我们规范了十个方面内容。如：丰富康复文化，为患者营造精神家园。医院通过对患者的心理咨询、健康讲座、联欢晚会、跳集体舞、郊区游等活动，帮助患者愉快的接受治疗，走向康复；免费为患者提供自助灶；免费接送外地住院患者；患者过生日，要送蛋糕。院领导、科主任、主管医生护士应到场祝贺；重大节日院领导要给患者送饺子、元宵等礼品；为患者提供订飞机票、火车票，协助境外患者办理出入境手续等等。

三、家文化要求员工完善自我，发挥最大潜能

每个员工都是企业大家庭的重要一员，每个员工在这个家庭中都应该成为骨干力量。这就要求员工不断完善自我，具备八个方面素质：
⑴感恩。感恩是一种处世哲学，是生活的大智慧。感恩是一种生活态度，是一种品德。感恩是积极向上的思考和谦卑的态度。感恩是追求一种阳光的人生境界。
⑵爱心。拥有爱心才能拥有友谊、才能拥有世界。有爱心才能有真诚，才能拥有理解、谅解。我们的工作是同患者打交道，没有爱心，就很难做好这份工作。
⑶忠诚。忠诚是你成功的通行证！坚守自己的人品就是在维护自己最为宝贵的品牌，而忠诚就是这块品牌上最闪亮的明珠。作为员工，忠诚，就是尽心尽力、忠于企业、勤于做事的奉献情操。
⑷敬业。敬业精神是职业精神的首要内涵，是职业道德的集中体现。是职场人士的基本价值观和信条。作为振国人，敬业精神就要体现在勇于担当，勇于创新，充分发挥每个人的最大潜能。
⑸正直。正直就是要不畏强势，敢做敢为，要能够坚持正道，要勇于承认错误。正直意味着有勇气坚持自己的信念。正直的人富有献身精神，因为献身是正直的精神核心。
⑹团结。大家为了抗癌事业和健康事业走到一起来了，家文化的重要体现就是团结，互相关心，互相爱护，互相帮助，团结互助，和谐友爱。振国人讲团结的核心是要有团队精神。